支持标准工时与大小周模式

简单模式 加班时长计算

标准月工资 (元)

工作日加班 (150%)

小时

休息日加班 (200%)

小时

法定节假日加班 (300%)

小时

计算加班费

0.00 元

计算大小周等复杂工时制下的实际加班时长

工作制度 标准工时 (双休) 大小周 单休 (做六休一)

每天工作时长 (小时)

计算周数

计算加班时长

选择工作制度后点击计算

天数折算与300%工资补偿 (支付200%)

当年在职起始

当年在职结束

法定年假天数 5天 (工作1-10年) 10天 (工作10-20年) 15天 (工作20年以上)

离职前12个月平均月薪

已休年假天数

计算补偿金

0.00 元

含不足月自动折算

计算开始日期

计算结束日期

约定月工资

实发工资总额

计算差额

0.00 元

未签劳动合同罚金计算（按月明细）

📅 第一步：选择计算区间

二倍工资起算日

二倍工资截止日

生成月度明细

📝 第二步：填写各月工资

首月与末月按实际工作天数折算日工资。满月按整月工资计算。

月份	区间类型	工作日	实际应发工资	应计入金额

📊 第三步：汇总计算

计算二倍工资差额

离职前12个月平均工资计算

离职月份 (计算该月之前的12个月)

月份	应发合计	实发	个人社保	公积金	个税	奖金分摊

🎁 奖金分摊（可选）

+ 添加奖金

奖金将按覆盖月数分摊到对应月份，计入平均工资计算

计算奖金分摊

计算平均工资

0.00 元

解除/终止劳动合同经济补偿计算

入职日期

离职日期

离职前12个月平均工资

计算补偿金额

计算规则：

• 不满半年：按0.5个月计算

• 超过半年不满一年：按1个月计算

• 经济补偿金 = 平均工资 × 补偿月数

• 违法解除赔偿金 = 补偿金 × 2

《劳动合同法》第十九条、第八十三条

劳动合同期限（月）

无固定期限

实际约定试用期（月）

试用期满月工资

计算赔偿金额

法定试用期上限：

• 3个月～1年合同：最长1个月

• 1年～3年合同：最长2个月

• 3年以上/无固定期限：最长6个月

• 赔偿金 = 试用期满月工资 × 超期月数